蘇赤誠深呼吸一口氣,還是給宣佈了出來,東科明年要把營收的15%,相當於把接近六十四億美元,給砸到技術研發上面!
這也代表,東科成爲全球第四大,研發經費投入最高的公司,可以說是下了血本了。
會議室內,一時間寂靜無聲,哪怕是領到了這筆經費的陳濤,臉上也沒有笑容,而是呆若木雞的坐在那裏。
他想過,明年東科的研發經費,可能會很高,但也沒想到,能到了這種地步啊!
明年東科的研發經費投入,比起今年直接暴增了93.9%,這可不是一句空話,而是經費直接就翻了一倍,換算成人民幣,這研發經費都比多少大A公司營收都要高太多。
韋泰寧也是一陣咋舌,他知道李大善人願意在經費投入,可當真的聽到,李東陵同意了明年的研發經費預算時,還是讓韋泰寧大喫一驚。
放眼全球科技行業,東科真的是最願意砸錢研發的新興科技公司之一了,可以說就是唯一!
現在研發經費,比東科高的,也就是通用汽車幾家老牌巨頭了,但它們營收高,投入的研發經費比例,實際上並不算太高。
東科每年把15%的營收拿出來充當研發經費,放在傳統行業,已經可以用“窮兵黷武”來形容了。
也就是東科的利潤高,才能扛的住這樣吸血,換一家傳統行業的公司,可能還沒出成果,已經是血流乾了......
“技術研發,是東科唯一可以走的路,未來有需要的話,東科的研發投入,可以再提高到總營收的20%以上!”
李東陵看着會議室的動靜後,開口說道,目前東科在研發上的投入,還沒有到極限,真逼急了,能把研發經費比例直接爆拉到25%以上。
但這麼大一筆研發經費,可不是陳濤的技術部門一家獨吞了,恰恰相反,這麼多經費,技術部依舊是捉襟見肘。
東科技術總部,主要是負責硬件方面的研發,但東科軟件部門那邊,也得用錢吧?
所以,這麼大一筆經費,要分給東科技術總部、軟件部門、汽車部門,還要分給東方光電、漢西聯合實驗室,扶持東科零部件產業鏈。
另外東科系旗下公司,天涯科技、飛信等項目,也得管吧,各種經費七七八八發下去,技術部經費也開始變的緊張起來。
也就是東芯半導體明年要上市了,可以通過納斯達克吸血,不用再讓東科一家輸血,否則光東芯半導體那邊,都要拿走一大筆的研發經費。
再者,李大善人的錢,是那麼好拿的嗎?
爲什麼專門組建預算管理委員會,就是爲了讓這些經費,使用的效率更高,也更加規範、合理,但這一切的前提是,投入要得到回報。
李東陵允許研發失敗,研發這種東西,就跟開盲盒一樣,充滿不確定性。
但加大投入,從不確定性中,找到確定性,這就是砸錢研發的目的,拿了研發經費的項目跟團隊,總得讓李東陵看到成果纔行!
“除了研發經費之外,明年東科對於市場部銷售渠道的經費投入,也要比今年提高20%以上。”
蘇赤誠說道,東科明年最大的支出,還是研發費用的支出,剩下的就是銷售渠道的持續投入。
這些都是東科的慣例了,尤其是在東南亞地區,更是拼命的跑馬圈地。
不管是用於開設神舟旗艦店的銷售門店,還是商場店鋪、倉庫、物流園、車隊、地皮等,這幾年都是拼了命的買,買不下來,就簽訂超長期的租賃協議。
現在,東科在東南亞地區,神舟的手機專賣店,旗艦店加上加盟專賣門、授權門店,門店規模已經是超越了諾基亞、三星等品牌。
前世三星靠着在線下統治級別的銷售渠道,牢牢佔據全球第一大手機出貨商的地位,靠的就是一手線下銷售渠道。
三星每年線下渠道出貨量,能佔到總出貨量的75%,在東南亞地區更是達到了80%,相比起電商購物,還是有很多國家的用戶,喜歡到線下門店購買電子產品。
而現在,三星全球第一大線下銷售渠道的名聲,估計不會出現了,直接要被東科取而代之。
東科是從東南亞危機開始,就趁着趁着白菜價,在暹羅、馬來西亞、棒子等多地跑馬圈地,甚至整條街整條街的買。
未來神舟這些店鋪,都不需要付房租,甚至於,三星、蘋果、索尼之類的廠商,想要在當地擺攤,沒準租賃的店鋪,就是東科市場部旗下的產業,它們還得給東科交錢!
這些海外囤積的門店,除了可以供神舟旗艦店使用之外,也可以用於東科旗下的飛雁科技、數碼港公司、謝瑞麟珠寶等產業使用。
未來,甚至可以把部分門店,轉型成爲海外東科汽車銷售門店還有售後中心等等。
肉爛在鍋裏,那也是屬於東科的肉,沒有了房租這個最大的成本支出,東科的產品在東南亞的競爭力,將遠超友商!
當然,這種囤地、田地皮的玩法,東科僅限於東南亞跟亞洲範圍內,至於老歐洲、阿美利加那邊,甚至老毛子那邊,東科都絕對是敬而遠之的。
東南亞是大中華區的範圍,東科在這一畝三分地,不用擔心被坑,哪怕是有人針對,東科也有解決的辦法,黑的白的終歸有解決之道。
但看看前世老歐洲、阿美利加,是怎麼對待老毛子的寡頭,還有阿爾斯通類的,那就是明搶了。
明知道盎格魯撒克遜跟希伯來人的底線,就是沒有底線,李大善人又何必拿肉包子打狗?
等到各大部門的話事人,彙報的七七八八之後,李東陵向着鬍子賢看了過去。
鬍子賢輕咳了一聲,“今年東科的年終獎計劃是,除技術部門跟軟件部門之外,其餘各大部門的年終獎,入職一年以上的,按照十二個月工資發放年終獎!”
相比起去年的十個月薪酬作爲年終獎,今年東科的營收暴漲,對於普通職員的年終獎,也增加到了十二個月。
這已經是相當高了,甚至於哪怕是李大善人,也不敢保證,未來每年都能維持這樣的年終獎。
前世國內那些科技大廠的年終獎,也基本上是發放半年到一年的薪酬作爲年終獎。
像一些核心部門,或者做出爆款產品的部門,能拿到30個月以上的薪酬作爲獎金,這點跟東科目前相差不大。
但放在現在,東科的年終獎水準,已經是吊打同行了,每當東科發放年終獎的時候,都是各路友商被口誅筆伐的時候,因爲它們不僅是要大出血一次,還可能面臨技術人員、管理層跑路的風險………………
鬍子賢並沒有提及在場的這些東科權勢人物發放年終獎之類的,對於任嶽峯、鬍子賢、張敖他們來說,現在也不靠薪酬、獎金過日子了。
在場這二十多人,已經算是跟東科,徹底綁定在了一起,李東陵沒有給他們東科總部的股權。
但是,飛雁科技、中華網、3721、如煙電子煙,還有即將上市的神舟電腦、東芯半導體等,都是給任嶽峯他們配了股權的!
這就是身爲東科核心權勢人物,纔能有的待遇,東科旗下公司上市,他們都能拿到股權,上市後,身價跟着暴漲一截!
到現在,任嶽峯已經是國內,乃至亞洲,身價最高的職業經理人,這點沒有人能夠懷疑。
按照慣例,這場會議開到現在,已經基本上要結束了,但今天卻沒有結束,反而是李東陵將目光投向了一旁的王方智。
“顧問委員會,對於明年東科的規劃跟風險預估,完成沒有?”
李東陵開口道,今年重組後的顧問委員會,放在東科內部,存在感還不太高。
想要讓這個新部門,達到戰略委員會的地位,讓它在東科內部,擁有話語權,就必須做出成績,讓各方信服纔行,不然東科這幫驕兵悍將,誰願意頭上突然出現一個大爹?
未來,東科的發展方向,重要戰略決定,大概率是要通過顧問委員會進行的,但目前它的話語權,還遠達不到那麼大的地步。
作爲東科顧問委員會負責人的王方智,也清楚這一點,剛開始顧問委員會,就對各部門指手畫腳的話,那肯定不能服衆。
“業務方面,在場之人,都是東科的元老跟功臣,顧問委員會就不班門弄斧了!”
王方智說道,“不過,按照顧問委員會這邊,收集到的信息,還有從各方渠道信息統計建立的模型分析。
再加上,顧問委員會的莫高亮教授遞交的互聯網風險報告,顧問委員會這邊,認爲明年納斯達克指數,到達頂點的可能性很大!
或者說,互聯網的泡沫並沒有破裂,但東科需要爲“後互聯網時代”做準備了。
顧問委員會預計,未來兩年內,全球PC電腦銷量,可能進入低谷期,預計全球電腦以及服務器等互聯網相關的產品總銷量,可能下跌3%到5%之間。
東科需要提前做好準備!”
王方智的話,讓會議室內徹底安靜下來,連任嶽峯都驚疑不定的看向王方智,不知道他這套分析,是真有其事,還是在忽悠人。
東科市場部老大張敖更不用說了,目光死死盯着王方智,如果真如他所言,那東科市場部肯定是要做出調整的,起碼把賬目都給結算了,免的出現爛賬,銷售策略也要開始改變………………