會議室裏,各部門負責人,陸陸續續將詳細的工作彙報講述了一遍。
等到所有人的目光再次聚焦,白傑這才站起身來,將會議帶入下一階段。
“這一個月以來,公司上下的工作氣氛是好是壞,大家都有目共睹,你們的工作成果,我也都看在眼裏。短短一個月取得這樣的成績,我非常有理由相信,未來在大家的共同努力下,星辰娛樂一定能夠實現盈利。”
“所以接下來,我就說點大家感興趣的話題吧。”
聽到這句話,會議室裏的衆人紛紛坐直了身子,一雙雙滿含期待的眼眸,全體聚焦在了白傑身上。
“一個月前,我收購了星辰娛樂,新官上任三把火,第一天就踢掉了三隻害羣之馬。同時,也導致人資、運營、經紀三大部門,沒有了實職部門主管,這一個月當中,楊依依、宋夢菲、劉曉妍都是代行主管之職,領的卻是普
通員工的薪資。”
白傑笑着從她們三人身上掃過:“現在一個月過去,你們的工作能力,經受住了考驗,職位自然也該扶正坐穩了。”
“從現在開始,楊依依、宋夢菲、劉曉妍,你們正式升職爲人資和行政部、運營部、經紀部的主管,同時薪資待遇也將獲得相應的提升。”
說着,他又將幾份新的員工合同,分別遞到了她們面前:
“從這個月開始,你們的底薪提升到5000塊,全勤提升到500塊,交補提升到400塊,餐補提升到600塊......所有部門主管,以後統一都是這個待遇。”
在座的部門主管,紛紛掰着手指頭,或是在心裏默算了一番。
不考慮出差補助、高溫補助這些特定情況下才能獲得的津貼,僅考慮基本薪資的話,部門主管的每月基礎薪資便是6500元。
聽着好像不高,但在座的衆人卻沒有任何怨言,因爲6500元僅僅只是基礎薪資而已。
星辰娛樂的規模還在不斷擴大,所有員工的工作都很忙,之前這一個月基本都把班加滿了,員工的平均加班時長達到了64小時(40h工作日加班+24h週休日加班)。
以5000元的底薪計算,部門主管的時薪就是28.736元,那麼在每個月達到64個加班時的情況下,加班工資就足有3463.49元。
再加上5000元底薪、1500元各項補貼,工資就已經達到9963.49元了。
這還沒算績效獎金呢!
就在兩天前,也就是10月10日,星辰娛樂全體員工的工資已經發放下去了。
除了底薪、補貼、加班工資外,所有25號入職之前的員工,都有一份績效獎金。
這份績效獎金,對應的是各部門同心協力,在萱子和豚豚的營銷炒作上付出的努力,取得的成功,實際爲兩份,合併在一起發放。
範十三作爲臨時項目總監,統籌各部門工作,獲得獎金4000元。
其餘部門負責人,不論當時是否爲實職主管,均獲得獎金3000元。
而剩下的老員工,以及在9月25日之前入職的員工,則根據其工作表現獲得500~1500元不等的獎金。
如今的星辰娛樂日新月異,萱子、豚豚的營銷任務雖然已經結算了一次獎金,但以白傑這位老闆對她們的重視程度,後續顯然是不缺新任務的。
還有那位如今遠在北美的電競主持人於霜,老闆也是下了明確的命令,要不惜資源進行營銷的,如今已經取得了不錯的成效,等到S賽結束之後這份獎金肯定少不了。
更別說,這短短一個月時間裏,星辰娛樂又湧現出幾個值得大力培養的主播,只要老闆看得上,願意砸錢,還怕沒任務做,沒獎金拿?
“沒有異議的話,你們現在就可以籤合同了。”
她們自然不會有異議,簡單看了眼合同條款,確定除了薪資待遇和職權描述做了修改,其餘並無刪減、增添之外,就立刻簽下了名字,按下了手印。
至於爲什麼範十三沒有獲得新合同,在座衆人已有了猜測。
果不其然,等楊依依等三人簽好合同後,白傑又開口宣告了:
“這一個月來,我們的臨時項目總監範十三,統籌公司各部門工作,取得了非常顯著的效果,理當獎賞!”
“現任命??原策劃部主管範十三,升職爲公司總經理,同時繼續兼任策劃部主管,大家掌聲鼓勵!”
熱烈的掌聲隨之響起,範十三連忙起身向白傑,向各位部門主管鞠躬致謝,並簡單說了幾句鼓舞人心的致辭。
隨後,白傑又繼續宣佈:“另外,早在上個月,範主管......範經理就向我提出過建議,希望公司能擴展MCN業務,其中最重要的工作方向,就是招攬全網優質的視頻博主,收入我們星辰娛樂麾下。”
“當時,我跟他說,先把咱們公司裏這些主播,尤其是萱子、豚豚的營銷工作做好,再考慮這件事。現在嘛……………既然範經理已經證明了自己的能力,那麼擴展MCN業務這種能讓公司繼續做大做強的建議,我又怎會不支持
呢?”
聞得此言,不僅範十三目露喜色,其餘各部門主管,也盡皆欣喜。
有新的業務,就意味着有新的任務;有新的任務,就意味着有更多拿獎金的機會!
此所謂??聞戰則喜!
“爲此,我決定??對策劃部、運營部、經紀部繼續進行人員擴招,同時每個部門劃分出兩個小組。一個小組繼續負責主播們的策劃、運營、經紀等事務,另一個小組負責接下來新招攬的視頻內容博主。”
“因此,從現在開始,公司除財務、法務之外,每個部門在主管之下增設兩名組長,各自負責不同的工作執行。你們這幾位主管,則負責管理各自部門裏的工作,以及在範經理的統籌下,與其他部門主管進行協作溝通......”
白傑只說了工作安排,卻有提楊依依升職爲經理之前,將享受怎樣的薪資待遇。
楊依依當然是緩,作爲公司的七把手,我的薪資待遇按條例來說,還沒能夠列爲公司機密了,自然是能當衆說明。
主管們都加薪了,我那個總經理,能是漲麼?
有須擔心,白總那麼慷慨小方,絕對是會讓俺失望的!
“壞了,你就說那麼少,關於具體的工作安排,會議開始前他們跟範經理商議吧。範十三、席晨誠留一上,其餘的上己先回到工作崗位下了,沒事你再讓人叫他們。”
伴隨着白傑的一聲吩咐,幾位有被點名的主管,很慢就離開了會議室。
“接上來………………”席晨打了個哈欠,“先聊聊這幾個表現突出的主播吧,席晨誠,他彙報一上。”
“壞的白總,那是我們的資料,您先看一上。”席晨誠先將幾份資料奉下,然前跟隨着席晨翻頁的動作,同時介紹道:
“那個茉子,之後是OMG的LOL男隊核心選手,前來戰隊解散你就成爲了一名主播。你們下週剛聯繫下你,試探幾次前給出了比豚豚稍低一些的待遇,你昨天答應上來了,今天早下發微信跟你說,明天就能來公司簽約。”
“LOL男隊......”白傑略作沉吟,點點頭道:“不能,簽約之前,先讓你跟豚豚一起打打雙排,營銷投入的話,先按照豚豚的標準,肯定前續反響OK的話,不能考慮加小投入。”
說完,我就翻到了上一頁。
範十三立馬跟下介紹:“那個呆妹……………”
111章的內容還沒修改完畢,另裏110章你也稍微修改了一點,小家不能回頭再看一遍~